Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj razvoja učenja
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo voditelja razvoja učenja koji će biti odgovoran za osmišljavanje, implementaciju i evaluaciju strategija učenja i razvoja zaposlenika unutar organizacije. Ova uloga zahtijeva snažno razumijevanje obrazovnih metodologija, digitalnih alata za učenje i potreba organizacijskog razvoja. Idealni kandidat će imati iskustva u vođenju timova, upravljanju projektima i suradnji s različitim odjelima kako bi se osigurala usklađenost obrazovnih inicijativa s poslovnim ciljevima.
Voditelj razvoja učenja igra ključnu ulogu u identificiranju potreba za obukom, razvoju kurikuluma i osiguravanju učinkovitosti programa obuke. Također će biti odgovoran za praćenje trendova u industriji, uvođenje inovacija u procese učenja i korištenje analitike za mjerenje uspješnosti programa. Ova pozicija zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, strateško razmišljanje i sposobnost motiviranja i inspiriranja drugih.
Kao voditelj razvoja učenja, surađivat ćete s višim menadžmentom kako biste razvili strategije koje potiču kontinuirano učenje i profesionalni razvoj. Također ćete raditi s internim i vanjskim edukatorima, dizajnerima učenja i HR timovima kako biste osigurali da su svi programi relevantni, učinkoviti i usklađeni s poslovnim potrebama.
Uspješan kandidat će imati sposobnost analiziranja podataka o učenju, identificiranja praznina u znanju i predlaganja rješenja koja će unaprijediti performanse zaposlenika. Također će biti odgovoran za upravljanje budžetom za obuku, izvještavanje o rezultatima i kontinuirano poboljšavanje procesa učenja.
Ako ste strastveni u vezi s razvojem ljudi, imate iskustva u obrazovanju odraslih i želite imati stvaran utjecaj na organizacijski uspjeh, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija učenja i razvoja
- Identificiranje potreba za obukom unutar organizacije
- Dizajniranje i evaluacija programa obuke
- Suradnja s internim i vanjskim edukatorima
- Praćenje i analiza učinkovitosti programa učenja
- Upravljanje budžetom za obrazovanje i razvoj
- Korištenje digitalnih alata za e-učenje
- Izvještavanje višem menadžmentu o napretku i rezultatima
- Uvođenje inovacija u procese učenja
- Osiguravanje usklađenosti programa s poslovnim ciljevima
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja obrazovanja, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 5 godina iskustva u području učenja i razvoja
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju projektima
- Poznavanje alata za e-učenje i LMS sustava
- Snažne analitičke i organizacijske vještine
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost strateškog razmišljanja
- Poznavanje trendova u obrazovanju odraslih
- Iskustvo u radu s različitim razinama zaposlenika
- Samostalnost i proaktivnost u radu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za identifikaciju potreba za obukom?
- Kako mjerite učinkovitost programa učenja?
- Imate li iskustva s implementacijom LMS sustava?
- Kako pristupate razvoju digitalnih sadržaja za učenje?
- Na koji način surađujete s menadžmentom u planiranju razvoja zaposlenika?
- Možete li opisati uspješan projekt obuke koji ste vodili?
- Kako ostajete u tijeku s trendovima u obrazovanju?
- Koje metrike koristite za evaluaciju uspješnosti programa?
- Kako motivirate zaposlenike na kontinuirano učenje?
- Koje izazove ste imali u prethodnim projektima i kako ste ih riješili?
